Есть тут где–нибудь пост про зарплаты в Америке? Какая там нормальная ни–в–чем–себе–не–отказывай зарплата для семьи из 3–х человек в СФ или в НЙ?
25 комментариев
На 3их в SF с позиции «ни–в–чем–себе–не–отказывай» мне–бы хотелось 150 в год. Но я не знаю позиций для гастарбайтеров с такой ЗП.
Тут проблема в том, что возможностей для трат гораздо больше (как предел этого, можно на выходные летать на Гаваи, т.к. SF довольно прохладный город), возможность жить лучше не имеет границ — всё зависит от конкретно твоих привычек.
В SF нормальная 2–bedroom в приличном районе в месяц стоит 1900–2300 необставленная (см craigslist) — это основная статья расходов, если мед–страховка на семью входит в бенефиты от компании.
Программистом–гастарбайтером можно на 150 устроиться )
Не знаю только, будет ли это «ни–в–чем–себе–не–отказывай». Смотря что под этим понимать. А. И я даже на одного прикидывал, а не на троих ) Вот «нормально» по американским меркам можно жить втроем где–то на 120.
SF и NYC, практически, самые дорогие места в США. Не знаю, стоило ли упоминать этот очевидный факт )
А можно офер, хотя б примерный на такую ЗП увидеть, чтоб спонсорили на H1B ещё б (человек, судя по вопросу ниразу не здесь)? Ну такой офер на который опыт можно у нас заработать, а не в amazon масштабирование последние лет 5ть лабать…
Я далек от того, чтобы говорить категорично ) Зарплаты — широкая тема, со многими нюансами.
Я так понял, что вопрос был про американские зарплаты, а не про переезд.
Если ты не в США, до для 150–ти надо, безусловно, быть гением. В США для этого достаточно быть очень хорошим специалистом с опытом хотя бы лет в пять (ну и географически такие зарплаты только в нескольких местах). Если ты прошел все технические/личные собеседования на позицию, на H1B не особенно смотрят, обычно просто спрашивают у адвокатов, сможешь ли ты начать работать. Понятно, что когда устраиваешься на 150, надо уже успешно поработать в другой компании на нормальной зарплате (ну, 100+), сходу 150 никто не даст.
Мой друг, еще без гринкарты, совсем недавно прошел несколько раундов на 140+ в NYC. Правда, в итоге offer не получил ), но это не отменяет того, что предложения такие есть и это не что–то сверхъестественное.
Опять же понятно, что чем меньше зарплата, тем легче устроиться. После университета многие идут и на 55 в год (с другой стороны, многие выпускники без опыта считают, что 55 мало). Какие–нибудь 110 при тех же 5–ти годах работы намного вероятнее, и вообще, в реальной жизни зарплата специалиста вполне может быть в любой точке диапазона от 50 до 200, а уже распределение на этом диапазоне будет зависеть от того, что умеешь )
PS: Я, кстати, как раз в амазоне сейчас )
Спасибо, было интересно. Про amazon порадовался.
PS: это почто у вас на ec2 на west data–center спайки в network latency при realtime streaming скачут как кардиограмма с тахикардией? Вроде в нескольких милях, а аудио без 200ms буфера хрен постримишь.
Если ты прошел все технические/личные собеседования на позицию, на H1B не особенно смотрят
Ээээ? Я вот как раз более–менее попадаю в указанные рамки — ИТ–архитектор со специализацией в востребованной энтерпрайз системе. Но на каждой первой позиции ясно написано — no H1B sponsorship. Любые другие категории берут, включая канадцев и оззи, а H1B — фиг.
Я имел в виду, когда у тебя уже есть H1B, так как трансфер сделать достаточно легко. У больших компаний считай у всех работают H1B–шники, есть свои адвокаты, так что вопрос может быть только в оплате — ну сколько там? 3 тысячи? можно и самому оплатить, если это единственное препятствие ) В небольших компаниях могут просто не знать, что делать с H1B, тут можно все самому оформить, от компании будут нужны только подписи (и при их согласии деньги )), ждать при трансфере не надо, начинай работать сразу.
Так что я понимаю, если компания не хочет начинать оформление с нуля: дополнительные расходы, возможно придется ждать несколько месяцев, но почему они не захотели бы делать трансфер, если в принципе нанимают иностранцев — не знаю.
Найти хорошего работника нелегко, везде, где я работал (и в амазоне), не хватает квалифицированных кандидатов. Если компания пользуется услугами рекрутерской фирмы, типичная выплата за найденного ими специалиста среднего уровня — $30.000 или даже полугодовая зарплата этого специалиста (по–разному бывает, конечно).
Так что если смотреть с точки зрения нанимателя — невозможно никого найти. Само собой, с точки зрения работника на рынке труда — невозможно никуда устроиться )
Да, кстати, сам задавался вопросом — почему американская контора готова платить 30–50 килобаксов за найденного специалиста рекрутеру, но при этом не хочет процессить H1B, который обойдётся не более чем в 10 кил, включая релокейшен на семью.
Как один из вариантов — компании считают риски неполучить специалиста слишком высокими, т.к. процессинг занимает нифига не малую часть от года. Тут работает вариант сначала устроиться контрактором, чтоб контора начала получать прибыль от твоего участия сразу — но это специфичный случай, т.к. не всякие задачи масштабируются (не хотят быть масштабируемы компанией). Боле–менее этот вариант работает со стартапами, т.к. переманить спецов с большой квалификацией из местных гуглов и амазонов они не могут.
В прошлый год выбрали только к декабрю вроде (если выбрали вообще) :) В этот год похоже будет так–же. В отличие от позапрошлого года, когда всё было выбрано в течении 2х недель. Так что теперь маловероятность успеха при подаче заявы на H1B уходит в легенды.
кризис, фигли.
В смысле — ты за пределами США и ждешь, что работодатель тебе будет оформлять H1? Тогда, практически, нереально, сейчас хватает рабочей силы внутри страны.
Конечно, всегда есть какой–то мизерный шанс, или может у тебя есть супер–таланты.
А ты там сам оформить ничего не можешь — оформлять именно должен работодатель. Причем, ему придется доказывать, почему они хотят взять тебя, а не местного Джона.
Вконтакте
или 
Facebook.
25 комментариев
Тут проблема в том, что возможностей для трат гораздо больше (как предел этого, можно на выходные летать на Гаваи, т.к. SF довольно прохладный город), возможность жить лучше не имеет границ — всё зависит от конкретно твоих привычек.
В SF нормальная 2–bedroom в приличном районе в месяц стоит 1900–2300 необставленная (см craigslist) — это основная статья расходов, если мед–страховка на семью входит в бенефиты от компании.
Не знаю только, будет ли это «ни–в–чем–себе–не–отказывай». Смотря что под этим понимать. А. И я даже на одного прикидывал, а не на троих ) Вот «нормально» по американским меркам можно жить втроем где–то на 120.
SF и NYC, практически, самые дорогие места в США. Не знаю, стоило ли упоминать этот очевидный факт )
у нас = СНГ
Я так понял, что вопрос был про американские зарплаты, а не про переезд.
Если ты не в США, до для 150–ти надо, безусловно, быть гением. В США для этого достаточно быть очень хорошим специалистом с опытом хотя бы лет в пять (ну и географически такие зарплаты только в нескольких местах). Если ты прошел все технические/личные собеседования на позицию, на H1B не особенно смотрят, обычно просто спрашивают у адвокатов, сможешь ли ты начать работать. Понятно, что когда устраиваешься на 150, надо уже успешно поработать в другой компании на нормальной зарплате (ну, 100+), сходу 150 никто не даст.
Мой друг, еще без гринкарты, совсем недавно прошел несколько раундов на 140+ в NYC. Правда, в итоге offer не получил ), но это не отменяет того, что предложения такие есть и это не что–то сверхъестественное.
Опять же понятно, что чем меньше зарплата, тем легче устроиться. После университета многие идут и на 55 в год (с другой стороны, многие выпускники без опыта считают, что 55 мало). Какие–нибудь 110 при тех же 5–ти годах работы намного вероятнее, и вообще, в реальной жизни зарплата специалиста вполне может быть в любой точке диапазона от 50 до 200, а уже распределение на этом диапазоне будет зависеть от того, что умеешь )
PS: Я, кстати, как раз в амазоне сейчас )
PS: это почто у вас на ec2 на west data–center спайки в network latency при realtime streaming скачут как кардиограмма с тахикардией? Вроде в нескольких милях, а аудио без 200ms буфера хрен постримишь.
Так что я понимаю, если компания не хочет начинать оформление с нуля: дополнительные расходы, возможно придется ждать несколько месяцев, но почему они не захотели бы делать трансфер, если в принципе нанимают иностранцев — не знаю.
Найти хорошего работника нелегко, везде, где я работал (и в амазоне), не хватает квалифицированных кандидатов. Если компания пользуется услугами рекрутерской фирмы, типичная выплата за найденного ими специалиста среднего уровня — $30.000 или даже полугодовая зарплата этого специалиста (по–разному бывает, конечно).
Так что если смотреть с точки зрения нанимателя — невозможно никого найти. Само собой, с точки зрения работника на рынке труда — невозможно никуда устроиться )
Как один из вариантов — компании считают риски неполучить специалиста слишком высокими, т.к. процессинг занимает нифига не малую часть от года. Тут работает вариант сначала устроиться контрактором, чтоб контора начала получать прибыль от твоего участия сразу — но это специфичный случай, т.к. не всякие задачи масштабируются (не хотят быть масштабируемы компанией). Боле–менее этот вариант работает со стартапами, т.к. переманить спецов с большой квалификацией из местных гуглов и амазонов они не могут.
кризис, фигли.
Конечно, всегда есть какой–то мизерный шанс, или может у тебя есть супер–таланты.