А как вы ищете работу?
А скажите, жители свободной страны, а как вы работу ищете? Ну, то есть, меня, конечно, интересует, как мне самому ее найти, потому что у меня стойкое ощущение, что я делаю что–то не так. Я выиграл гринкарту, и уже почти год рассылаю резюме, портфолио, кавер леттеры и бог знает что еще во все возможные места, но ни одна акула капитализма мне даже не отвечает.
У меня специфическая профессия — промдизайнер, поэтому вакансии не очень часто попадаются, но я могу оценить свой уровень, и по опыту России обычно хватало показать картинки, чтобы получить работу сразу, а тут такое впечатление, что до человека, который смотрит картинки мои письма даже не доходят. Статистика отправлений/ответов примерно 50/0.
Подскажите, наверняка есть какой–нибудь идиотский нюанс, который я упустил, и теперь умру с голоду. Ну, или может ссылка есть какая–нибудь полезная?
117 комментариев
Очень удачи желаю тебе.
Сложилось впечатление (своего опыта нет, только рассказы знакомых), что тут принято очень хвастаться (80% индусов этим страдают, ну т.е. 80% ооочень сильного IT–хвастовства в резюме — индусы), т.е. если ты знаешь «А», то в РФ указываешь — знаю «А». А тут принято указывать все–все B–C–D–E–I–… с которыми даже просто имел дело. Ну т.е. уборщица — это и менеджер по клинингу, и профессиональный органайзер, и навыки дизайна, и аккуратность, и прочее–прочее. Хотя может опытные товарищи поправят.
На проверку, при телефонном собеседовании — всё не так радужно.
Но на самом деле немного приукрасить всё же стоит. Тем более, что с сотней тысяч индусов или двумя сотнями тысяч китайцев очень сложно конкурировать даже чисто статистически.
Не важно использовал ли технологию на практике, а только слышал, но понимаешь что это такое и можешь объяснять–рассказать — указывай. Сойдёт если не за практический опыт, а за кругозор, что тоже важно.
Во–вторых, попробуй предлагать свои услуги публике на том же CL, причём по разным направлениям своей деятельности. К примеру, если ты умеешь расписывать посуду, то публикуй отдельные объявления за посуду, чашки, тарелки, и подносы — охват больше и рынок мониторится лучше.
в общем, это всё какой–то формализм со скрытым смыслом, но не для найма людей.
людей, по крайней мере в IT, нанимают рекрутеры. и тут нужно быть рыбкой, которая сама сядет им на крючок.
к примеру, здесь десятки тысяч вакансий, и откликнуться на нужную тебя просят где–то в середине процесса найма/собеседований. чтобы с этого процесс начался – я такого не слышал.
Ищи специализированные сайты, компании, которые занимаются пром.дизайном, агентства–студии типа лебедевской, и дальше уже напрямую контачь с ними. Прям вот директорам и рекрутерам внаглую предлагай себя. Через linkedin это проще всего.
Если очень надо, то можем покритиковать твои resume & cover letter.
В них надо приукрашивать, но еще важно использовать key words.
Ну и портфолио у тебя есть, это хорошо. Старайся его продвинуть повыше.
как сработало — товарищ купил про–аккаунт. поискал в интересующей его компании всех по должности recruiter и похожие, написал им напрямую.
Как включить кейвордс в cover letter? Привет, я такой отличный, дизайн, 3d, недорого, бес СМС? )
Кейвордс? Ну просто используй в описании к своим работам те слова, по которым тебя скорее всего будут искать.
Есть, к примеру, двадцать резюме, полученных в ответ на вакансию.
10 из них полны правильных ключевых слов, а другие десять — от скромных, но талантливых. В корзину пойдет вторая десятка, т.к. здесь ОЖИДАЕТСЯ, что талантливый спец еще и умеет себя подать как следует, перечислить все классные штуки, которые он сделал, и написать замечательный Cover Letter о том, почему именно в эту компанию он пишет и именно его нужно взять. Поэтому выбирать в итоге будут из первых десяти.
Я не говорю, что это правильно. Но это данность, данная нам в ощущениях.
Я *всегда* шлю персонифицированные cover letter и резюме. Иначе, имхо, нет смысла возиться. Население Индии больше, чем я, статистически они меня всегда обыграют.
Т.е. она у меня была всегда. С 18-летнего возраста я «не работал» три месяца. Хотя и в это время писал учебник по математике, за что мне заплатили деньгами (хотя в три раза меньше, ой, это долгая история).
Но я блин никогда не проиходил рабочее интервью! Сто процентов моих устройств на работу заключались в том, что я приходил к работодателю, и договаривался лично. Ну или отвечал на их объявление на работе вопросом «а нельзя ли прийти лично и потрепаться». Ну когда–нибудь же оно произойдет! Кто–нибудь когда–нибудь меня позовет на интервью по всем правилам? Прочитает cover letter? Позвонит за рекомендацией в три прежних места работы?
Эх, люди…
Все замечания типа — «а где список публикаций», «почему такой длинный список публикаций», «а почему нет точных рабочих обязанностей», «рабочих обязанностей так много, что непонятно какая у тебя специальность», и тд — я принимаю и соглашаюсь заранее.
У меня есть штук восемь вариантов документа, а этот конкретно — самый экспериментальный и новый. Может вообще фигня.
А вот все замечания типа «не называй себя юным, называй себя опытным», не используй italic, ставь пробелы между, не ставь больших букв перед — и даже исправления кривой грамматики — они меня приводят в отчаяние. А хочу ли я работать там, где эти подробности важны?
Я не менеджер, я не нанимал людей. Я только писал рецензии типа «я считаю что у этого соискателя хватает квалификация для этого проекта потому что». Я не представляю себе, чтобы я с кем–то стал или не стал работать из за формата его документов. Пусть использует что хочет. Даже опечатки меня не колеблют. Даже оскорбительные опечатки, показывающие что чувак не знает, как называется основной инструмент работы. Я же понимаю, как такие опечатки происходят.
Ну ок, докажите мне что я круто неправ.
Это ведь не CV в прывычном для местных HR понимании, это чтоб похвастаться.
Почему во множестве контор (включая разные жутко интересные места работы с хорошими людьми) существуют HR, и почему они осуществляют первичную фильтрацию кандидатов — объяснять излишне. Этот факт надо либо принять и действовать соответственно, либо искать обходные пути.
Однако из документа ясно видно что ты, young and eager scientist, желаешь Творить и Воспарять, а досадные недоразумения навроде spellcheck, оформления СV, сложившихся правил их написания, и HR–a лично (потому как ему это читать) имел ввиду. Но если вам о–о–очень надо, то так и быть — hire me if you dare.
Весьма типичный для «молодых специалистов» подход, вообще говоря.
Шансы на прохождение первичного HR–отбора у такого CV невелики, по паре простых причин.
Во–первых, как уже отмечалось, это не вполне CV, а о том, как ты таинственнен и обще–крут. Анонимных соискателей даже и погуглить толком нельзя, сталбыть есть причина шифроваться, сталбыть в корзинку такое CV.
Во–вторых, неясно, насколько твоя общая крутость применима к данной конкретной позиции. Нет, человек с кторым тебе непосредственно работать — может немедля всё понять, признать в тебе родственную душу и позвать с собой выпить, но между вами стоит HR, и его надо «пройти».
В случае enterprise, есть ещё и весомое «в третьих» — кандидаты с подобными CV (их иногда набирают в порыве страсти) обычно плохо приживаются там, где нужно делать проекты на потоке. Им быстро становится скушно, и вместо собственно работы они начинают искать себя, докапываться к малозначащим мелочам навроде кнопочек в интерфейсе. Но ты вроде туда и не метишь.
В общем, твой подход к поиску работы «как все» с игнорированием сложившихся вокруг работоискания традиций, выглядит контр–продуктивным.
Собственно, если от написания этих самых CV тошнит (что вполне понятно), может не стоит и время на них тратить? Личные знакомства и разговор по делу с будущими коллегами работают значительно эффективнее, хоть и не всегда доступны.
В этом экспериментальном резюме слишком много чего можно подправить. Некоторые вещи убрать в cover letter. И главное просто слегка иначе разместить всё на странице.
А вот еще вопрос: почему–то во всех вакансиях пишут exceptional communication skills. Это что вообще? Неужели в америке нет такого образа дизайнера/программиста/разработчика/инженера, как сидящий в углу молчаливый странно одетый чувак, в идеале выдающий по запросу мегакартинки/код/проект мечты? Нас вот учили, что язык дизайнера — рисунок.
а) писать самому, и где–то на пятом–шестом разе начнёт нормально получаться и б) кастомизировать под каждую вакансию, на которую ты подаёшься.
И не путайте с social skills.
И не думайте будто все ищут 100% попадаемости.
Невыносимые личные качества не считаются. Или вот у нас ещё бывает такая ситуация, когда практикант все время, пока ты на него не смотришь, пишет собственную кандидатскую. Это тоже не считается.
А вот было так, что человек, натурально, не умеет и не успевает выучить на ходу?
На Филиппинах регулярно приходили наниматься товарищи, которые вызубрили ответы на вопросы — ну, там сложное место, и нанимают по принципу знания языка плюс общая вменяемость… Но тоже периодически функционально неграмотные (по нужной части) люди прорывались.
В США как–то наняли милого старичка, который забил на работу исполинских размеров болт, не делая вообще ничего. Не, собеседования он прошёл, и всё такое — даже пива с нами выбрался попить, за жизнь поговорить… Но работу не делал. Не в смысле делал плохо — он её не делал вообще. Никак.
Иногда человек вроде всё знает и понимает, но при этом оказывается полнейшим идиотом, применить свои знания неспособным. Это очень удивительно наблюдать. Выучился чел, сдал экзамены, сертификаты у него… Но элементарных вещей как свои знания на практике применить — не умеет. Это как если бы человек знал, что есть нож, и что ножом можно резать, но если надо вдруг посылку открыть или верёвку отрезать — зубами грызёт и ногтями рвёт.
Или уже помянутый случай, когда устав с опытными дураками решили нанять хорошего мальчика почти без опыта, после института… Типа, научим! Он и по–аглицки понимал, и соображал вроде, но чему–либо учиться не желал категорически. Неинтересно ему было.
Сейчас работаю на американскую компанию удаленно. Иногда на проектах встречаются странные люди, которых потом спешно переводят на какие–нить мало нужные работы, типа отлова багов на некритичных проектах и тд. Правда слышал что пару уволили, но это было совсем из ряда вон выходящее.
Когда он вышел на работу, вдруг выяснилось, что он очень тихо говорит, на столько, что его никто понять не может, и по каждому решению (хоть бы заказать новое оборудование, мышь для сотрудника) назначает совещания с CEO.
Конечно, управляющие быстро офигели и попросили от него в течение двух недель избавиться. Хотя человек был хороший и знания у него были, наверняка, очень глубокие. Просто он проработал несколько десятков лет в корпоративной среде и, оказавшись предоставлен сам себе, в должности где ему нужно быстро самому принимать решения, поплыл. Было очень стыдно. Компания оплатила ему медицинскую страховку на несколько месяцев, но это был явный прокол.
Это я к чему: не нужно бояться задавать вопросы на интервью о своей потенциальной должности и об устройстве компании.
Может я зря намешал академический и девелоперский CV в один? Тыц
Юноша подумал себе, подумал, и женился на той у которой грудь больше.
Мораль: ты никогда не узнаешь, по каким признакам ты прошел или не прошел отбор. Ну и хрен с ним.
Keywords для позиции — интересный вариант подачи, раньше не видал. Неясно правда что с ними делать.
С непривычки такое:
Keywords: Total War, Project Management, Long–Distance Co–Working
звучит довольно забавно )
Попробуй такой вариант:
Ph.D. will look better right after your name
Come up with a cool title for yourself, like Crazy Russian Math Genius и смело пиши его под своим именем.
Убери italics с контактной инфы, добавь город и штат (чтоб они не боялись будто ты в России) и ссылку на линкдин, где у тебя скорее всего уже есть 1–2 рекоммендации.
Фотка в американских резюме не нужна, но если хочешь — оставь. Только не эту. Здесь ты шпион. Найди без sunglasses и с другим background.
***
Стр. 1 — skills, work experience, education. Be a little bit more detailed on your work experience. Avoid simply listing keywords. Тем более убери слово keywords. Лучше одной строчкой достижение или главный проект. Так как места у тебя валом (интерес убрали вниз, и убрать пустое место до header можно), то смело ставь название компании и город отдельной строкой.
Under skills, add languages: English, Russian, German, без всяких этих интермидиат.
Там же кракозябра возле Office; Mac OS; и я бы еще раздвинул колонки чтобы не было переносов.
Образование: попробуй немного иначе написать. Болдом отметил поправки плюс я иначе расположил. Там тезис у тебя или что это? Укажи.
Ph.D., University of Brighton (Brighton, UK)
School of Computing, Engineering and Mathematics
A mathematical study of the effect of a moving boundary and a thermal boundary layer on droplet heating and evaporation
M.Sc., Nayanova University (Samara, Russia)
Applied Mathematics and Computer Science
First–class honors (GPA 4.82)
Work Experience:
— даты с последней работы нужны? Либо везде месяца ставь либо нигде.
— супервижн… там с новой строки надо
***
Стр. 2 — смело совмещай хобби и интересы. Потом пускай honors. Потом презентации. И затем публикации.
Honors: «various second and third places» — как по–английски призёр? И поясняй, что не просто Самара, Раша, а in Samara, Russia OR in Samara (Russia). Легче читаться будет.
Презентации: число убрать. Разбить на две строчки: название лекции, конференция/город. Сам решай, что ставить первым.
Последнее.
Добавь в футер типа — Резюме тов Гусева, стр. 1 из 2
Распечатай. Внимательно просмотри, прочитай, каждое слово.
Чтобы текст плавно тёк, без inconsistencies.
Получится две версии резюме: 1 страница общая, 2 с доп. инфой о научных изысканиях.
И покажь своё каверлеттер.
Cover Letter у меня под каждую компанию немного свой, но вот для близзов.
ну что, коллеги? поможем человеку найти работу? :)
я буду занят пару дней, но потом могу вплотную заняться твоим каверлеттер.
там всего две проблемы: оно длинное и на ломаном английском.
ну и мелочи, типа:
— this position вместо того, чтобы указать позицию
— на стр 2 какие–то «pluses» and «requirements».
сократи в 2–3 раза первую страницу, убери часть писанины со второй в резюме, а остальное в архив, и попробуй еще раз. ну вот например:
важно: I am a passionate gamer, with 450+ games in my steam account. Developed first game in 3rd grade using Logo, second game using pascal in 7th grade.
не важно: Passionate gamer since I had my first PC in school. As I’ve just moved to USA, I don’t have a gaming PC yet, so currently I am playing old or small games on my laptop, mostly rogue–like. I really like your company and games you’ve created.
Второе никак не вытекает из первого:
I’ve finished both Starcrafts, played several weeks in a row in D3 from day 1 and I would be happy to make your company even better.
Мне в свое время очень помогла вот–эта книжка (книжка заточена под специфичную Java, но многие концепции применимы к любому CV).
Ну и по моему опыту: я искал только свою первую работу. Дальше меня уже находили рекрутеры.
P.S. Отказ — повод написать «thank you» letter. Пусть сейчас у них нет таких позиций, а там вдруг появятся…
Also, if you're legally authorized to work in the US, тогда я бы указал где–то.
Я договорился со всеми окрестными игровыми магазинами о перепродаже за комиссию и поддержке схемы «заказчик рисует в блокноте или на сайте скетч, мы строим». Пообещал абсолютно всем, что работа будет качественная и уникальная, потому что традиционные штампованные образцы китайцы сделают лучше нас. Нашел несколько суб–подрядчиков, в том числе человека с оборудованием и огромным опытом реставраторской работы. Начал планировать первую партию. (10 образцов — это круто, но надо порядка 50 для продажи).
После чего все субподрядчики мне по очереди заявили, что так, как я хочу, они делать не будут. А надо делать много и быстро, как у китайцев.
ДВ2014? Я тоже) Еду в NY через месяц. Работу пока не очень искал, возможно это опрометчиво, но оформил свой Linkedin и вступил в несколько групп и мне уже несколько раз писали с предложениями. Как я понимаю, ты мог бы и иллюстратором работать? Рассматривал рекламные агентства?
пару раз ходила на собеседования… обещают обязательно ответить и тишина, не могу понять их
Район ДиСи
Кстати, вчера ей позвонили, нашли ее CV в dcjobs и позвали на собеседование. Посмотрим что выйдет.
Мне денег не жалко, я хочу понять принцип.
Пока что у меня было два разговора по принципу «чувак, у нас только что открылся отдел research and development, но есть один неприятный момент. Начальник отдела у нас уже есть, это собственно я. Приходи к нам работать моим личным программистом за деньги в половину твоих нынешних?»
Потом ещё один разговор в стиле «вообще–то, нормальные люди для начала нам посылают не меньше чем 50 страниц своей педагогической концепции. Мы все–таки самая лучшая школа для одаренных детей в округе. И даже не надейся, мы тебя не возмем на работу за деньги в половину твоих нынешних!» Ну это преподавательские должности, там ещё и не такие бывают претензии при минимальных ресурсах.
И самый интересный разговор, в котором мой собеседник явно забыл о том, что у нас интервью, и 40 минут рассказывал про свои алгоритмы. Потом я спросил у него, где он во всем этом видит место для меня, а он в ответ ещё 20 минут говорил о себе, и в конце удивленно спросил, кто я такой. На этом месте я понял, что терять мне нечего, и ответил ему что я — чувак, который к ним в ближайший месяц прилетит в гости поговорить лично, и заодно пройти курс обучения раз уж они его все равно своим сотрудникам оплатили. Эта мысль ему отчего–то очень понравилась, и он обещал немедленно прислать мне билет на самолет и снять гостиницу. По законам жанра, больше я от него не услышу ничего и никогда.
Кроме того, есть много возможностей зарабатывать не ходя на работу.
Я занимаюсь производством рекламы: фото, видео, ретушь, анимация, эффекты и все в таком духе.
Могу еще посоветовать походить на местные тематические тусовки — поможет познакомиться с людьми из той же профессиональной сферы и перезнакомиться со всеми на линкедине.
У меня кстати все рекрутеры почему то просили присылать резюме им только в ворде (никаких там пдф).