Скажите, а H1B виза вообще не вариант?
Хотелось бы услышать от тех, кто уже там на такой визе. Плохо/нормально, жалеете/не жалеете.
Хотелось бы услышать от тех, кто уже там на такой визе. Плохо/нормально, жалеете/не жалеете.
Вконтакте
или 
Facebook.
157 комментариев
Задавай вопрос точнее.
Не у всех получается, правда. H1B — самая распространенная.
Самый большой минус — невозможность жене легально работать. Остальное ерунда.
Смотри, дело вовсе не в «развитости» IT — если ты не супер–девелопер с вооот таким списком патентов и хорошим английским.
Дело в том, скорее, что у любой конторы есть выделенка и серверок, так что айти–саппорт тут нужен так же, как уборщики или там продавцы — то есть всегда и помногу. Только интеллекта для саппорта надо поболе, чем пол мести или сдачу считать.
Прибавляем к этому отсутствие явления «позвать на шару соседа настроить компьютеры на работе»… Profit!
Короче, толковых саппортеров (эникейщиков и выше) — не хватает. Причина — как везде; народ рвётся менеджерить и в саппорте долго не сидит.
Народ просёк фишку и повалил в колледжи на АйТи–специальности — но это ж дохлый нумер. В колледжах сидят бывшие программеры или просто «профессиональные педагоги», которые давно забыли, с какой стороны у кабеля витая пара. Так что дипломированный колледжанин, в массе своей, непригоден к полевым работам даже на забивке пар в розетку. О поддержке сети с коммутаторами или, бох упаси, сервером на юниксах — и вовсе нет разговору.
Сделают, если хорошо пашешь и тщательно изводишь в себе совка. (Пост–) советская рабочая этика и манера общаться в глазах американцев выглядят, ээээ… Тяжеловато.
Многие считают, кстати, что на них будут смотреть как россияне на таджиков и всячески чморить. Это — очень неправда. За все штаты не скажу, но на югах (Техас, Оклахома, етс.) работящим белым приезжим очень рады. Точнее, относятся нейтрально и при случае обязательно помогут. А уж если видят, что пашешь и пытаешься пробиться — так и вовсе уважуха и почёт.
Вообще, после почти годе нелегальных трудов на студенческой визе у меня сложилось впечатление, что для помирания с голоду в Штатах надо быть или феноменально невезучим, или чудовищно ленивым.
Вакансий более высокого админского уровня (ну там уровня MCITP) нету ж нихрена! По крайней мере на 100 миль вокруг моей дыры. Почему — не знаю.
Кодерам им — да, везде рады.
Кстати любой инвестор скажет что сливки они не там где что–то развито, а как раз где что–то не развито и активно развивается.
Вакансии более высокого уровня могут просто не появляться на публике — потому как придётся разгребать авгиевы конюшни CV и объяснять некоторым minority что не–найм их сиятельных персон не является дискриминацией.
В остальном же про саппортеров — правда из собственного опыта. Конторы соглашались всё подписать — и если б не F1 cap gap…
Про развивающиеся рынки — свята правда, кстати. Из собственного же опыта — Филиппины полтора года назад и Аргентина прямо сейчас.
Строят большие сети, а людей чтобы проектировать, поддерживать и рулить — не хватает катастрофически.
Тут ещё столько предстоит развить что ух ё моё. Бабла тоже в стране нехило!
То–то будет весело!
То есть будучи студентом ты ж вполне можешь зарегистрировать конторку — только не можешь в ней работать.
А тут хопа — можешь, потому что OPT.
Бумажки тебе будут, понятное дело, подмахивать кураторы программы — и тут многое от них зависит, конечно же.
А дальше — craigslist и коллекционировать чеки.
Собственно, если до этого клиенты вчёрную уже были — можно просто объявить о переходе на легальное положение и продолжить в том же духе.
И вот тут — настоящий профит для тех, кто может ну хотя бы прикинуться преподом этой самой джавы! Потому как учебным заведениям не долбят мозг при открытии рабочих виз и, что важнее, из этой системы вылететь сложнее, чем в неё попасть.
Хотя може ж у вас строгий очень колледж.
Если копать по–серьезному: дизайн алгоритмов и т.п., то тут еще требуется неплохой уровень знания дискретной математики, алгебры, вероятностного анализа и прочего — это крайне ТЯЖЕЛО изучать. Ну и ясен пень в коммьюнити колледже не будет достойных преподавателей этих дисциплин.
Ну а про то, что в преподаватели идут самые лучшие есть старая шутка: «кто умеет делать, тот делает; кто не умеет делать — тот руководит; а кто не умеет ни того, ни другого — учит». Ничего не имею против учителей, но в обучении программированию в большинстве мест именно такая ситуация.
Это было к тому, чтобы не путать обучение в СС и попадание туда с целью перебраться и зацепиться.
Невысокий же уровень (а с ростом спроса на подобное образование он ещё упадёт) выпускников — подспорье тем, кто действительно умеет что–то делать. Ведь на фоне большинства СС–студентов они будут Огого!
Надо так же учитывать извивы местных политик в области трудоустройства — кто и зачем идёт в СС. Из FSU это видится таким ПТУ, хотя по факту в FSU никаких более–менее достоверных аналогий CC просто не существует.
А если кто хочет идти в какой–нить construction site supervision так получает associate и идёт работать сразу на зарплату которой офисный планктон завидует. Ну и свежий воздух ещё.
Про универ — всё правда кроме окружения, что важно в деле поиска работ и контактов.
Колледж — это насобачиться что–то делать.
Универ — строить академическую карьеру.
Айтишник (админы и прочий обслуживающий персонал) с высшим (University) образованием — скорее, недоразумение в глазах большинства местных, если это не developer или не менеджер с MBA.
О колледже в целом — что меня удивило по первому времени — говорят редко, обсуждают обычно определённые программы. Их тыщи и они, ясное дело, очень разные.
Например, в Austin Community College — очень сильная программа по подготовке инженеров полупроводникового производства. Это программу делал фанатичный совершенно чел, он же построил там действующую чиповую линию и набрал преподов с закрытых вокруг города заводов Motorola и пр.
Фото — и графдезигн–программма у них ничо, для начального уровня. Техническое оснащение — превыше всяческих похвал (на мои налоги!).
В то же время почти все IT–программы — никакие, и делаются старпёрами. Но и там есть совершенно гениальный курс по OPT/CPT трудоустройству — его ведёт бывший IBM HR–manager, старый моряк и солдат. Чел из тех, с которыми немедленно хочется выпить и послушать их за жизнь.
Чувак мало того, что дельно рассказывает про HR–кухню изнутри — он ещё и распихивает студентов благодаря своим связям, снабжая свежим мясом местный энтерпрайз. Скольким F1–щикам он помог — не перечесть…
Да и не так много молодижи в этих самых колледжах… Тут вот в чём фишка. Кроме того, что для взрослых не считается зазорным походить в колледж и чему–то поучиться, это роскошное времяпрепровождение для уволенных и ушедших из армии.
Ну, например — работает в колл–центре некоего оператора тётка. Хорошо работает, годы летять… Крызис, увольнение. И вот штат (или федералы — неважно) оплачивают переподготовку или там повышение квалификации таких товарищей. Оплачиваются tuition, учебники и бензин (!).
И вот сидят они, сердешные, в лабе, учатся администрировать Win2008 server или там коммутаторами рулить.
У некоторых даже получается: своему однокласснику, бывшему вояке, я при отъезде из города сдал весь свой нелегальный IT–бизнес.
H1B dependent employers are defined as those having more than 15% of their employees in H1B status (for firms with over 50 employees – small firms are allowed a higher percentage of H1B employees before becoming 'dependent').
А про квесты тут поди все знающие.
Сменить класс визы — не такая и большая проблема, но, насколько знаю, h1b делают не внутри штатов, а за её пределами. Внутри какая–та другая выдаётся.
Статус («студент» на «рабочий» и т.п.) можно сменить не покидая страны.
И вот если новый статус подразумевает смену визы, то поехавши за границу надо будет сходить в ближайшее американское консульство и эту новую визу (например, рабочую) себе поставить.
Иначе можно не попасть обратно в США.
тогда, где внутри штатов получить замену H4 на H1B, например?
да, я уже внимательней прочитала комменты еще раз. почему–то показалось, что вы говорите о H4 и надавить на жену.
просто у меня обратная ситуация. есть H4, ищу фриланс всякий(
Работу менять можно, но делать это надо в самом начале, если видите что компания плохая.
Плюс на H1B можно привезти жену и детей, отправить детей учиться по F1 –> OPT –> H1B пути.
с другой стороны, всяко не хуже чем в России.
я так понимаю, если она въезжает по h4, то путей 2:
1. за h1 надо будет выехать и въехать с h1
2. сделать change of status (утверждается, что это более замороченно)
работать, въехав по h4, даже если одобрят петицию будет нельзя.
Может старожилы поправят меня, если что–то не так.
вообще, есть в больших количествах всякие творческие кружки по интересам, одна знакомая пожилая дама волонтерит в агентстве бухгалтером, помогает малоимущим вернуть изрядную долю налогов. другая дама не такого почтенного возраста ходит в «кружок» садоводства. так что было бы желание, а занятие найдется. заодно и в языке потренируется.
Формула я так понимаю такая:??? лет пока работодатель не подаст петицию –> подача петиции, сидим в очереди ~6 лет –>??? лет оформление
А если работодатель не хочет за работника петицию подавать? И можно ли менять работодателя если петиция подана?
Подавать надо на EB2, тогда оформление недолгое, по EB3 может получиться и 6 лет, да.
Keep trying!
"
[2:32:56 AM MSK] Anonymous: если решишь принять предложение, то завтра будешь знать какие документы нужны и кому присылать
[2:33:08 AM MSK] Anonymous: меня не будет до понедельника
[2:33:13 AM MSK] Anonymous: удачи
[9:17:48 AM MSK] Anonymous: отбой
[9:17:54 AM MSK] Anonymous: H1b закончились…
"
USCIS continues to accept cap–exempt petitions, DOD petitions and Chile/Singapore H–1B1 petitions requesting an employment start date in FY 2012.
А на деле канеш что угодно может быть.
Вообще, по данной теме довольно много информации в гугле, видимо люди нередко так делают. В основном ситуации такие: человек работает в одной компании, ему предлагают работу в другой, за него подают петицию, USCIS ее одобряет, и он готов работать во второй компании, но срок контракта в первой еще не истек.
У меня есть открытая B1/B2 и есть два въезда по ней.
Можно ли мне как–то работать на компанию на территории штатов, чтобы перекантоваться до следующей раздачи H1B? Может ли компания взять меня на работу? Дать страховку и прочие плюшки?
Есть ли вообще хоть какие–то варианты для компании вытащить меня туда и держать там в ожидании H1B. Товарища, например, тянут по Q1 (культурный обмен)
Года нет — это меня новая компания и она хочет меня как можно быстрее — рассматривают все варианты.
Пока что кажется будет так — въезжаю по B1, работаю там полгода, получаю деньги на украинский счёт. Потом выезжаю и через месяц–два повторить, пока не будет сделана H1B.
Если он числится в зарубежной компании, получает зарплату от зарубежной компании и сидит в США по B1 консультантом и т.п. — это совершенно легально.
похоже, L1 — один из самых простых вариантов
Прочие варианты (студент/турист) обеспечат въезд, но не легальную работу.
Вообще, об этом должна болеть голова у той компании, что тебя сильно хочет. Если компания и раньше привозила себе сотрудников, то рядышком у них есть дружественные иммиграционные лоеры, которые посоветуют как надо.
А если контора ранее людей не завозила — то задумайся, с чего это они так возбудились. Если они взалкали платить тебе сильно ниже рынка, то этот номер не пройдёт при оформлении рабочей визы.
почитать можно тут
стоит около $100.
работать по В–визе в Штатах нельзя, но можно находиться в командировке.
если командировка долгосрочная и многоразовая (т.е. из раза в раз по пол–года — а в статусе В1/В2 нельзя находиться в стране больше чем 180 дней), то это формально не нарушение но злоупотребление, и надо быть готовым развернуто ответить на вопрос что ты тут делал и почему так долго.
to work — ни в коем случае, in (long–running) business trip — да.
работать — значит получать з/п от американского работодателя, статус В1/В2 этого не разрешает. законодательство нарушают оба: и сотрудник, и компания. сотруднику — депортация и запрет на въезд, конторе — штраф.
если числиться в штате иностранной (российской) компании, получать з/п на счет в иностранном (российском) банке — то все формальные условия соблюдены и ты юридически находишься в командировке. тебе оплачивают перелет, ты сдаешь авансовый отчет, прикладываешь посадочные талоны, итд.
я знаю как тех, кто прошел отсев (теперь ждут решения, т.е. все документы в порядке), так и тех кто нет.
какие варианты у тех кто не выиграл или те на кого не подали, не успели подать, итп:
— приехать сюда по В–визе и пробыть в командировке сначала до апреля 2014 (подача документов) а потом до октября 2014 (вступление полученный визы в силу)
— проработать в иностранном представительстве год, и иметь право быть поданным на L–визу. при чем одновременно можно быть поданным на Н–визу. шанс, соответственно, удваивается. если будет выбор L или Н, надо выбирать Н, потому что её можно трансфернуть к другому работодателю, и старый ничего не сможет сделать. L–виза = рабство, выход только либо дождаться грин–карты (если её вообще тебе будут делать, и сколько это займет времени, 1–10 лет?), либо уехать домой. кстати, L–визы бывают как для менеджеров, так и специалистов.
ну и более экзотические:
— выиграть лотерею по грин–карте (дает право въезда не ранее чем через пол–года, вроде бы, точно не знаю)
— жениться/выйти замуж — мгновенного права въезда и работы тоже не дает
— Work&Travel (тут мало что знаю). раньше, не знаю как сейчас, давали SSN. потом возвращаешься по В и никогда больше не уезжаешь. лет через 10–20, когда будет очередная легализация нелегальных эммигрантов, получаешь паспорт. наличие SSN дает возможность мало в чем себе отказывать.
— поступить в американский вуз, получить мастера, участвовать в отдельной квоте на Н1–В
— ещё бывает Н–2В для низко–квалифицированных специалистов и Н–1В1 — отдельная квота для Чили и Сингапура :)
— по H1–B возят все, корпорации по L1 не возят. боди–шопы не возят тоже (см. ниже)
— H1–B оформить проще, к примеру, условие работы в компании за пределами США 1 год. с другой стороны — нужен PERM
— рабство это таки L1, т.к. ты не можешь сменить работодателя. по H1–B это делается легко, договорился о трансфере и не разговаривал со своим бывшим больше ни разу, всё делает юрист/HR нового
* А как же тогда возят бадишопы, когда у них другого выхода, кроме как H1–B, нет? Речь идет о настоящих бадишопах, которые просто занимаются ввозом прграммеров в США и последующей сдачей их в аренду. L1 они не могут сделать, а H1–B — основной вариант для них.
* Для компании, ведущей бизнес в РФ, H1–B оформить не проще, чем L1: квоты, выбранные в этом году за 1 неделю, плюс лотерея, так как заявок слишком много, плюс въезд возможен не ранее октября.
* Если речь идет о PERM для гринки, то его надо делать и для L1–B, и для H1–B, только манагеры на L1–A освобождаются от него.
* Да, L–1 — это рабство, если ехать на такие условия, что захочется сразу сбежать.
* H1–B дает свободу выбора компании, но компания, ввезшая по H1–B обычно любит заключать доп соглашения о том, что покинуть ее можно будет компенсировав какую–то часть затрат, понесенных компанией на релокейшен человека в штаты.
Я переехал с корпорацией, на которую работал 6 лет в РФ, по L–1B. При этом у меня на руках одобренная петиция H1–B от бадишопа. Выигрыш в зарплате по сравнению с бадишопом (не говоря о бонусах, релокационных пакетах и т.п.) в 2 раза. Даже если списать это на то, что бадишоп хотел ввезти в Чикаго, а со своей компанией я оказался в Бостоне (Бостон дороже), то все равно получается неплохо. Плюс от бадишопа просто так не уйти, в договоре куча штрафов прописана. Плюс гринку компания начала делать в первый месяц после моего приезда. Не очень похоже на рабство, но может у других по–другому.
И наверное смысла нет обсуждать H1–B, так как следующий шанс въехать по ней — это октябрь 2014.
тебе же можно только позавидовать, поздравить и пожелать дальнейших успехов :)
Не знаю как по L, но Н замораживается на определенном этапе получения GC, т.е. 6 лет перестают тикать, но сколько времени пройдет с такого момента до получения — заранее неизвестно.